Tre saperi, una direzione: l'autonomia. La Formazione AI-Ready costruisce il saper fare; il Mentoring abilita il saper cambiare accompagnandoti nell'implementazione concreta; il Coaching Trasformativo lavora sul saper essere di persone e team durante la trasformazione. Non sono pacchetti da scegliere a catalogo: si combinano e si scalano sulla tua situazione, e la combinazione esatta si decide nella discovery call gratuita.
I tre percorsi, in dettaglio
I
Formazione AI-Ready per diventare AI-First
Rivolto a: Aziende, team aziendali.
Corsi strutturati, workshop e bootcamp per l'implementazione dell'AI agentica.
Adatto anche per progetti di Change Management e di Change Leadership.
Per chi
- Aziende e team che vogliono competenze interne per essere pronti all'AI (AI-readiness)
- Risorse Umane e Formazione (HR e L&D) che vogliono portare le basi dell'AI (AI-literacy) nei piani formativi
- Coach e consulenti da certificare sul metodo PAEM e sul riconoscere i falsi agenti (Anti-Agent-Washing)
- Manager e dirigenti che vogliono capire l'AI prima di decidere
Esempi disponibili
- Workshop «Pronti all'AI con metodo PAEM» (AI-readiness) · due giorni
- Percorso intensivo «Riconoscere i falsi agenti» (Anti-agent-washing) per team tecnici · tre giorni
- Corso «PCC + AI · coach nell'era agentica» · otto settimane
- Sessioni in-house tarate sull'organizzazione
Risultati
- Competenza autonoma del partecipante
- Capacità di valutare fornitori e tecnologie AI
- Linguaggio comune team-leadership · certificazione di metodo
II
Mentoring abilitante l'AI collaborativa e agentica
Rivolto a: manager e professionisti. Accompagnamento di medio termine su un progetto di up-skilling. Trasferimento di competenze per l'utilizzo dell'AI a livello collaborativo.
Per chi
- Founder e CTO che stanno costruendo la propria piattaforma
- Direttori innovazione con budget AI ma in cerca di disciplina
- Team multidisciplinari (tech + business + HR) per pair-mentoring
- Owner che vogliono un peer intellettuale esperto al loro fianco
Esempi disponibili
- Mentoring trimestrale uno-a-uno per founder/CTO + on-call
- Pair-mentoring HR + tech sulla diagnosi AI organizzativa
- Mentoring di progetto: dall'idea al pilota
- Advisory ricorrente per board AI strategy
Risultati
- Progetto reale completato con supervisione esperta
- Decisioni architetturali documentate e ratificate
- Meno agent-washing, meno costi nascosti · metodo trasferito
III
Coaching Trasformativo per la gestione dell'impatto dell'AI
Rivolto a: team aziendali e manager. Sostegno alla trasformazione di persone e team — re-skilling e up-skilling — durante il percorso AI.
Per chi
- Founder e leader sotto pressione di una trasformazione AI
- Team in adozione AI con resistenze e ambivalenze
- Manager intermedi che guidano un cambiamento non deciso da loro
- Coach e consulenti con una scelta di carriera AI da fare
Esempi disponibili
- Coaching uno-a-uno per founder in trasformazione · otto-dodici sessioni
- Coaching team in fase di adozione · workshop + follow-up
- Sostegno a manager intermedi sul cambiamento imposto
- Sessioni di Immunity to Change applicate all'AI
Risultati
- Resistenze trasformate in adesione consapevole al cambiamento
- Persone-chiave motivate, che reggono la trasformazione senza logorarsi
- Re-skilling e up-skilling fatti propri · metodi ICF, Immunity to Change, Lean Change
Un percorso tipo · come si combinano
Le tre strade non si escludono: si sommano nel tempo. Questo è il percorso di un cliente tipico — il tuo si disegna sulla tua situazione.
PRIMA
AI-Compass + discovery call
Il test misura la prontezza all'AI di persone e team; la discovery call gratuita di 30 minuti legge i risultati e sceglie la combinazione.
FASE I
Formazione AI-Ready
Un workshop di due giorni costruisce competenze e linguaggio comune: il saper fare da cui tutto parte.
FASE II
Mentoring sul progetto pilota
Accompagnamento trimestrale sull'implementazione concreta: decisioni architetturali, disciplina anti-washing, metodo trasferito.
FASE III
Coaching per le persone-chiave
Sostegno trasformativo a chi regge il cambiamento: resistenze che diventano adesione, re-skilling fatto proprio.
Modulare per definizione. C'è chi parte dal Coaching perché il blocco è personale, chi dal Mentoring perché il progetto è già avviato. La sequenza giusta emerge dalla discovery call — non da un listino.
Non sai da dove partire?
AI-Compass è il test di autovalutazione che misura la tua prontezza agentica su tre dimensioni — Competenza · Energia · Contesto — e indica quale percorso affrontare per primo. Quindici minuti, relazione personalizzata.